五個(gè)行業(yè)最值得女性創(chuàng)業(yè) 有關(guān)專家根據(jù)女性的性格特點(diǎn)，集思廣益，擬出下列5類以服務(wù)業(yè)為主[閱讀全文]

2004-11-20 15:52:59

Untitled Document     解除勞動(dòng)合同除了需要具備一定的條件之外，還得符合法定的程序。具備解[閱讀全文]

2004-11-18 08:58:09

Untitled Document      Dean進(jìn)入某公司后有點(diǎn)找不到北。有事，A部門說“歸B[閱讀全文]

2004-11-17 08:27:34

Untitled Document     人事部今天發(fā)布的今年三季度全國部分人才市場(chǎng)供求情況報(bào)告顯示，北京、[閱讀全文]

2004-11-17 08:26:11

Untitled Document    “現(xiàn)在招聘會(huì)雖然多，但應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷投出去后很少有回音�！苯�日，湖南大學(xué)商學(xué)[閱讀全文]

2004-11-16 09:11:12

Untitled Document     目前，一個(gè)新型的名詞不斷出現(xiàn)在現(xiàn)代管理中，即“人力資源”。其實(shí)，“[閱讀全文]

2004-11-15 08:51:31

Untitled Document      在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)從業(yè)者之間的人際關(guān)系問題讓廣大職場(chǎng)人[閱讀全文]

2004-11-15 08:47:45

　　1.礦業(yè)加工工程 　    　這個(gè)名字聽上去就十分恐怖，前一段時(shí)間，電視里面到處都在播什么這的煤礦爆炸了，那的煤礦倒塌了，里面的人[閱讀全文]

2004-11-13 09:43:00

Untitled Document     當(dāng)下，越來越多的人開始使用既節(jié)省話費(fèi)，又不失浪漫溫馨的手機(jī)短信。手[閱讀全文]

2004-11-12 09:42:41

Untitled Document     企業(yè)管理中，人們經(jīng)常提到顧客及員工等“忠誠度”建設(shè)問題。在這里，“[閱讀全文]

2004-11-12 08:51:41

Untitled Document     本市某權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)最近的一份抽樣調(diào)查顯示：近七成的職業(yè)人士在工作上[閱讀全文]

2004-11-12 08:50:28

Untitled Document     近年來，隨著《勞動(dòng)法》的實(shí)施和勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度的不斷加大，一些用人[閱讀全文]

2004-11-11 09:22:30

Untitled Document     「職場(chǎng)不如意事十有八九」，員工發(fā)發(fā)牢騷、吐吐苦水并沒什么大不了；但[閱讀全文]

2004-11-10 10:00:00

Untitled Document     為企業(yè)打拼多年，而薪水卻停滯不前，怎樣才能扭轉(zhuǎn)眼前的頹勢(shì)？到年底了[閱讀全文]

2004-11-10 09:59:05

Untitled Document     當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板有錯(cuò)時(shí)，你怎么辦？老板也是人，不是神，當(dāng)然也有說錯(cuò)話、[閱讀全文]

2004-11-10 09:57:59

Untitled Document     百事可樂：潛能與品質(zhì)  　　與單純的學(xué)歷相比，百事更注[閱讀全文]

2004-11-09 10:58:39

Untitled Document     寫字間里，時(shí)常會(huì)有“老板來了”的報(bào)警信號(hào)。 　　當(dāng)這個(gè)信號(hào)像警報(bào)[閱讀全文]

2004-11-05 11:03:54

Untitled Document     求職者應(yīng)該避免以下18個(gè)話題：  1.先前雇[閱讀全文]

2004-11-05 10:52:07

Untitled Document     在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，誰最有可能出賣你？不是你的同事，也不是你的朋友，更不[閱讀全文]

2004-11-02 10:03:09

Untitled Document     最近在談?wù)摴芾碇畷r(shí)，思考起何人的管理屬于何種水平。暗自思付我屬何種[閱讀全文]

2004-11-02 09:57:54